Смотреть больше слов в «Иллюстрированном энциклопедическом словаре»
орган по разрешению коллективного трудового спора. П. к. создается в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Решение о создании П. к. при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании П. к. при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников (ст. 402 тК Рф). П. к. формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе. Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания П. к. и участия в ее работе. Работодатель создает необходимые условия для работы П. к. Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен П. к. в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа (распоряжения) о ее создании. указанный срок может быть продлен при взаимном согласии сторон, что оформляется протоколом. Решение П. к. принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением П. к. См. также Коллективные переговоры, Трудовой спор.... смотреть
(англ conciliating committee) — в РФ орган, специально создаваемый для рассмотрения коллективного трудового спора. П.к. создается в срок до 3-х рабочи... смотреть
орган, создаваемый из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в т.ч. разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению колдоговора (соглашения). Ст. 38 ТК РФ предусматривает: если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий, содержание которого является предметом коллективного трудового спора. Работа ПК является первой и обязательной примирительной процедурой. Ст. 402 ТК РФ определяет сроки, паритетный принцип формирования, порядок работы и правовой статус ПК. Ее решение принимается по соглашению сторон, оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением ПК. При недостижении согласия в ПК стороны продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. ... смотреть
"...1. Примирительная комиссия представляет собой временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора.2. Примирительная комиссия р... смотреть
ПРИМИРИТЕЛЬНАЯ КОМИССИЯ, в Российской Федерации паритетный орган по рассмотрению коллективных трудовых споров (трудовых конфликтов). Создается сторонами для рассмотрения конкретного конфликта. Если соглашение в примирительной комиссии не достигнуто или принятое решение не исполнено, стороны вправе обратиться в трудовой арбитраж. <br>... смотреть
commissione di conciliazione
junta de conciliación
Schiedsausschuss